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深圳技师学院：培养技师数（量）质（量）并重
市场技师需求量大怎么办？加快培养无疑是解决的办法。然而如果仅仅满足于数量的增加而忽视了质量，则只会适得其反，降低技师的含金量。作为全省技师培养的领军单位，深圳技师学院的做法是数（量）质（量）并重。
据了解，深圳高级技工以上的高技能人才的缺口在3万人左右。为缓解这一矛盾，深圳技师学院于2002年到2005年试运行期间，共培养了技师近6500人次，实现了技师培养的规模化。为保证质量，该院经过反复的市场调研和专家论证，开发出了模块化技师培养模式。这一模式解决了原有培养方式培训时间短，所学内容少，学员动手能力与市场需求不适应以及不能满足区域经济快速发展和高新技术广泛应用对高技能人才的需要等难题，使学员除通过学习专业模块掌握本专业的技能之外，还可以通过公共模块的学习全面具备相关专业能力。虽然因此时间有所延长，但培训效果显著提高。目前，该院已成功开发出了电梯、电工、空调制冷三个工种的机电类模块化技师培养模式。由于做到了与市场的接轨，因而毕业生供不应求，且月收入均在4000元以上。
如今，该院正在着手改革技师培养方式，以进一步强化学员动手能力的训练。为此，在今后的培训中不但将指定指导老师对参加论文答辩或完成技术项目总结的学员进行免费指导，还要结合企业实际向学员提供10个项目课题，免费提供场地、设备、耗材等供学员训练，预计这项投入约为30万元。（林昔）
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