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提倡“高薪养才”
这些年来，我国经济一直持续、稳定和高速地发展着。国民生产总值已达到世界第6位，今年的进出口贸易额也有望突破一万亿美元，我国装备制造业的增加值居世界第4位，一些发达国家的制造业开始逐步向我国转移。这表明，中国经济开始在全球经济中占据着日益重要的位置。这一切使国人，乃至一些外国朋友有理由相信，中国正在成为或者在不久的将来成为世界制造中心和加工厂。中国如果真能成为世界制造中心和加工厂的话，的确是件令人感到鼓舞和自豪的事情。但是，中国能成为世界制造中心和加工厂的根据和基础是什么呢?有专家和学者就“泼冷水”说，就中国目前的技能人才状况来说，我们还有愧于“世界制造中心和加工厂”的称谓，难以挑起如此重担。专家和学者不无忧虑地指出，中国缺乏技能人才的现状不解决或解决太晚，势必影响我国经济的健康和高速发展，并有可能丧失通过成为世界制造中心之一而实现国民经济持续、健康、高速发展的重要历史机遇。有鉴如此，专家和学者提出“高薪养才”。
与前一段时间有人提出的以高薪确保国家公务员廉洁为公和以高薪确保医生医德“刀下留情”的馊主意相比，“高薪养才”才是正理和正事，应该大力提倡和抓紧实行。
“高薪养才”顺应了知识经济时代对技能人才的需求。在知识经济时代，一个国家能否持续发展和壮大，成为经济强国，劳动力绝对数量的多少已不是决定因素，而是取决于劳动力整体素质(主要是快速吸收、消化和应用高新技能的素质)的强弱。譬如，在欧美和日本等世界经济发达国家，技师和高级技师人数已占到职工总数的30％~40％。我们在这方面的差距太大。有数据显示，我国的7000万职工中，技师只有3.1％，高级技师仅占0.41％。据中国企业家调查系统对一些企业的调查表明，80％的企业严重缺乏技能人才。技能人才缺乏的现状制约、甚至影响了我国经济的良性发展。我国的劳动生产率不足日本的1／25、美国的1／23和德国的1／18；企业每年不良产品经济损失达到2000亿元；自主知识产权和自行开发的高新技术成果商品转化率只有20％，产业化率只有5％~7％。如此状况如不尽快改变，我们与发达国家的差距还将加大，社会主义现代化强国的实现只能是一个梦想。
“高薪养才”体现社会对技能人才的尊重，充分地提升技能人才的自信心，形成劳动者学技能的社会氛围。由于我们以往工作的失误和偏差，社会上还远远没有形成尊重和爱护技能人才的风气，许多技能人才的特长得不到发挥，更得不到应有的社会地位和与实际技能贡献相符的薪酬。实行“高薪养才”有望改变这种不合理现象。
“高薪养才”充分体现了技能的社会和经济价值，等等等等。
令人欣慰的是，“高薪养才”将成为现实。9月24日，中华全国总工会公布了首届全国职工技术创新成果奖获奖名单，并决定对一、二、三等奖各给予20万元、10万元、3万元的奖励。这是我国首次对技术创新职工进行重奖。这种奖赏对建立尊重技能人才的社会氛围，将起到积极的推动作用。
付 忠