上海：高师带徒培养高技能人才

    今年上海市将完成高级工以上高技能人才培养5万人，以后每年培养6万人左右，重点加强中青年高技能人才培养。到“十一五”期末，上海市高技能人才占技能劳动者比重达到25%，到2012年力争达到30%左右，并带动初、中级技能劳动者队伍梯次发展。 

    从2008年起，上海首先在先进制造业和现代服务业产业领域的相关职业中，认定一批符合市场需要、培训能力强、培训质量好、培训后就业率高的“职业技能培训示范项目（基地）”，并扶持其成为师资培训、新职业试培训、教研活动、技能培训中外合作办学基地，发挥引领作用，打造沪职业技能培训机构中的“航母”。 

    扩大补贴培训范围

    进一步扩大上海补贴培训范围，充分发挥补贴培训对加快高技能人才培养和促进就业的政策效应。一是定向培训不受补贴培训目录限制，均纳入补贴培训范围；二是按照市场急需、技能为主、中高层次、有利就业的原则，进一步扩大补贴培训目录的职业（工种）覆盖面。三是以高级工培养为重点，将企业主体工种培训、网上自助培训、技能竞赛培训、高师带徒培训等项目纳入该市补贴培训范围。高师带徒是培养高技能人才的重要渠道之一，上海将充分发挥各企业的技师、高级技师以及高级专业技术人才的资源优势，在产业发展急需、行业特征明显的企业主体工种和特有工种中，以师徒结对带教方式，培养高技能人才。

    开展多层次多形式培训

    进一步整合社会优质培训资源，开展多层次、多形式的职业培训，带动高技能人才培养。一是全面实施校企合作，加快后备高技能人才培养；二是完善企业高技能人才培养与评价，扩大职业资格证书在企业主体工种的覆盖面；三是在企业中广泛开展高师带徒活动，结合岗位实施个性化技能带教培训；四是加快开发网上培训课件，探索网上自助式培训与公共实训相结合的培训模式；五是继续推进多层次职业技能竞赛，扩大竞赛规模，充实竞赛项目，使更多优秀高技能人才脱颖而出。

    校企合作年培养2万人

    与此同时，上海将进一步全面实施校企合作培养高技能人才。鼓励上海市各类应用类高校、高职和中职学校与企业紧密合作培养高技能人才，进一步扩大合作培养规模，创新合作培养模式，提高合作培养效果。(郁中华)