企业“小贴士”：尽量挖掘你的潜能

    能聆听到企业用人的心声，对于技校生的学习和就业是一种财富。广州地铁总公司秉承诚信经营理念，倡导讲诚信的企业文化，坚持以人为本。在采访中，记者了解到该公司对于人才资源，在职业综合素质和职业综合运用能力方面、专业知识及技能方面都形成了一套比较完善的制度和要求，对于员工的要求概括起来大略有五点。

    一、员工要热爱企业，热爱本职工作，遵纪守法，吃苦耐劳，恪守职业道德和行为规范，勇于进取；二、员工要具备较强的团队意识、沟通能力、协调能力和动手能力；三、员工要有良好的心理素质，具备一定的心理承受能力，特殊事件应急处理能力；四、员工要掌握基本的科学文化知识、专业知识和熟练的职业技能；五、员工要具备一定的计算机能力和专业英语水平。

    经过多年的摸索和积累，广州地铁总公司企业形成了一套逐渐完善的测评体系，主要包括综合能力测试、心理素质测评以及面试三个部分。据悉，公司在招聘员工时，会关注应聘者是否具备良好的综合能力、发展潜质和心理素质。能力除包括从事专业维修的基本专业知识和技能外，还包括了应聘者的学习能力、认知能力和团队协作能力等等。健康的心理素质也是该公司选人的一个基准条件，主要包括其性格稳定性、内外向、诚实性等等。

    学校和企业的良性沟通是一种共赢。在采访广州地铁总公司相关负责人时，对于学校的人才培养，他们有着自己的希望：学校加强理论知识与现场技能操作的结合，开拓学生现场实际操作和运用的场所和渠道，加强与企业的沟通与联系，按需培养和训练，使学校培养的技能型学生能尽快适应企业现场操作的要求；同时加强学生综合素质和各种通用基本技能的培养，如：计算机操作、英语等，拓展技校学生在职业生涯上的发展空间和成功机遇。

    技校生涯是驰骋人生赛场前的酝酿和冲刺，技校生应该以积极的态度，主动学习，充分挖掘潜能，拓展发展空间。  （陆骏宇）